Filadelfia Prohíbe A Las Empresas Realizar Test De Cannabis En Los Procesos De Selección

Todas esas personas que vayan a solicitar un trabajo en Filadelfia a partir de 2022 ys no tendrán que preocuparse por haber fumado hierba unos días antes de su entrevista de trabajo.

Una nueva ley que entrará en vigor el año que viene prohíbe a cualquier empresa realizar test de cannabis a las personas que esten en un procesos de selección. La decisión del Ayuntamiento de Filadelfia y del alcalde Jim Kenney convierte a la Ciudad del Amor Fraterno en uno de los pocos gobiernos que han promulgado esta ley. La ciudad de Nueva York y Nevada tienen leyes similares, al igual que Atlanta, Washington D.C. y Maine.

Pero hay excepciones. Por ello, todos los solicitantes de empleo en Filadelfia y los propietarios de empresas deben familiarizarse con los detalles de la ley.

Qué dice la nueva ley de Filadelfia

El concejal de Filadelfia Derek Green, que presentó el proyecto de ley que dio lugar a la nueva ley, dijo al Philadelphia Inquirer que es un paso en la dirección correcta.

«Estamos utilizando las pruebas de pre-empleo para un producto que está siendo recomendado por los médicos, para los individuos dentro de la ciudad de Filadelfia, que está autorizado para su uso. Eso parece muy contradictorio», dijo Green.

Como toda ley tienen sus excepciones, y en esta hay bastantes. Entre ellas se encuentran los siguientes trabajos o profesiones:

– Agentes de policía u otros puestos de las fuerzas del orden.
– Trabajos que requieran un permiso de conducir comercial.
– Cualquier trabajo que implique la supervisión o el cuidado de niños, pacientes médicos, discapacitados u otras personas vulnerables.
– Cualquier trabajo en el que el empleado pueda tener un impacto significativo en la salud o la seguridad de otros empleados o el público en general.

Pero eso no es todo. Los empleados potenciales podrían ser sometidos a pruebas de consumo de cannabis si solicitan un trabajo en el que se requiera una prueba de drogas por:

– Un estatuto, reglamento u orden federal o estatal.
– Un contrato o una subvención del gobierno federal que requiera la realización de pruebas de drogas a los posibles empleados como condición para recibir el contrato o la subvención.
– Un acuerdo de negociación colectiva válido entre el empleador y los empleados que aborda las pruebas de drogas previas a la contratación de los solicitantes de empleo.

¿Qué significa esto para los empleadores?

La Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) escribió sobre cómo la ley afectará a los directores de recursos humanos de la ciudad de Filadelfia. El abogado Louis Chodoff, de Ballard Spahr en Mount Laurel, Nueva Jersey, dijo a la SHRM que la ley podría no tener mucho impacto a nivel práctico.

«La ordenanza de Filadelfia podría no afectar a muchas empresas, ya que los empleadores se han alejado gradualmente de las pruebas previas a la contratación, y las exenciones a la ordenanza cubren una serie de empleadores e industrias donde las pruebas son obligatorias y estándar», dijo Chodoff. «Sin embargo, los empleadores harían bien en revisar sus políticas y protocolos de pruebas de drogas para asegurar el cumplimiento de esta ordenanza».

La SHRM señaló que no hay pruebas de que el consumo de marihuana durante las horas de descanso afecte al rendimiento en el trabajo. Un estudio reciente de un grupo de economistas utilizó datos para demostrar que el cannabis no afecta a la productividad y puede reducir las reclamaciones de indemnización de los trabajadores.

Con información de Green Entrepreneur