Amazon Es Demandado Por Despedir A Un Empleado Que Consume Cannabis Para Uso Médico

El ex empleado del gigante de la tecnología está reclamando que sus derechos como trabajador y como paciente fueron violados.

Un hombre de Nueva Jersey está llevando a la corte federal a un gigante de la tecnología y el comercio, Amazon, por su reciente despido debido a su consumo de cannabis medicinal, a pesar de que es legal en el estado.

El mes pasado, un ex empleado del almacén de New Jersey Amazon, identificado como «DJC», presentó una demanda contra la compañía por despido injustificado y discriminatorio en un tribunal del condado. El viernes, la demanda se trasladó a un tribunal federal de distrito de EE.UU. para el estado de Nueva Jersey, lo que significa que el fallo podría tener consecuencias a nivel nacional.

Según la demanda, DJC falló una prueba de drogas ordenada por Amazon en agosto de 2018. La demanda reclamaba que bajo las reglas de Amazon, DJC podría apelar su terminación relacionada con la hierba proporcionando la documentación apropiada para su medicamento. Sin embargo, Amazon dijo que no podía apelar ya que no informó a la compañía de su uso de marihuana medicinal de antemano.

Además, DJC alegó que estaba efectivamente en la «lista negra» no sólo de Amazon, sino de todas las propiedades de Amazon. Afirmó que después de que Amazon lo despidiera, trató de solicitar un trabajo en Whole Foods, una tienda de comestibles propiedad de Amazon, pero que se le negó el empleo debido a su despido relacionado con las drogas en Amazon.

El abogado de DJC, Walter Dana Venneman, dijo al New Jersey Law Journal que él cree que la política de Amazon contra la hierba es «categóricamente ilegal».

La demanda cita tanto las leyes estatales como las federales como las bases de su demanda. En julio, Nueva Jersey aprobó una ley que prohibía a los empleadores despedir a pacientes calificados de marihuana medicinal simplemente por consumir cannabis; esa ley está siendo revisada actualmente por el Tribunal Supremo de Nueva Jersey.

La ley federal citada en la demanda, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados con discapacidades médicas.

La Corte Suprema de los Estados Unidos aún no ha dictaminado si los pacientes de marihuana medicinal están protegidos por las leyes federales, ya que la marihuana sigue siendo ilegal en virtud de la Ley de Sustancias Controladas (Controlled Substances Act). En el pasado, las Cortes Supremas de los estados han manejado casos similares a éste, pero los fallos han sido inconsistentes entre estados individuales.

En cuanto a si el dueño de Amazon, Jeff Bezos, apoya la hierba legal, bueno, eso sigue siendo un misterio.